Слова про обучение

Работник трудоустроен с 28 июля 2008 года. Находился в отпуске по болезни с 18 сентября 2008 года по 18 марта 2009 года (182 дня). После того, как период выплаты пособий был исчерпан, лечащий врач ZUS назначил работнику реабилитационное пособие до 12 декабря 2009 года. В декабре 2009 года сотрудника осмотрел врач, сертифицировавший ZUS. Лечащий врач не продлил реабилитационное пособие. Сотрудник обжаловал решение Учреждения социального страхования и предоставил нам дополнительные больничные листы на период с 12 декабря 2009 года по 12 января 2010 года. Можем ли мы выплачивать сотруднику пособие по болезни с даты окончания реабилитационного пособия, то есть с 13 декабря 2009 г.? Как лечить 12 декабря 2009 года, когда у работника все еще есть право на реабилитационное пособие и отпуск по болезни? Работник не имеет права на получение пособия по болезни с 13 декабря 2009 г., поскольку 182-дневный период выплаты пособий уже истек. На 12 декабря 2009 г. работник имеет право на получение пособия ПРИНЯТИЕ в связи с отпуском по болезни с 13 декабря 2009 г., не имеет права на получение пособия по болезни или пособия по болезни.. Работник использовал 182-дневный период выплаты пособия, а затем получил право на реабилитационное пособие. После обследования в декабре 2009 г. лечащий врач ZUS вынес решение об отказе в праве на получение реабилитационного пособия. Сотрудник, получая реабилитационное пособие, получил больничный по нетрудоспособности, который он вам предоставил. На основании отпуска по болезни, выданного постоянно после утраты права на реабилитационное пособие, вы не можете выплачивать работнику какие-либо пособия, то есть ни пособие по болезни, ни пособие по болезни, ни пособие по заработной плате и пособие по болезни за период выплаты пособия, что составляет 182 дней или 270 дней при туберкулезе или болезни во время беременности. В период выплаты пособия работодатель включает последовательные отпуска по болезни, вызванные одним и тем же заболеванием, если между ними не было перерыва или перерыв не превышал 60 дней. Работодатель также засчитывает отпуска по болезни в один период выплаты пособий, если они связаны с различными заболеваниями, но между каждым отпуском по болезни нет перерывов. ВАЖНЫЙ! В один период выплаты вознаграждения работодатель включает как периоды непрерывной нетрудоспособности, так и периоды, в которых перерыв не превышал 60 дней, когда отпуск по болезни распространяется на тот же гель, после окончания периода выплаты пособия работник имеет не восстановив трудоспособность, он может подать заявление о продлении выплаты реабилитационного пособия. Право на реабилитационное пособие предоставляется на срок не более 12 месяцев.. Сотрудник не согласился с решением лечащего врача ZUS об отказе в праве на реабилитационное пособие по истечении 9 месяцев с момента получения этого пособия. Сотрудник подал возражение в медицинскую комиссию ЗУС https://english-experts.blogspot.com/2020/12/which-language-should-i-learn-first-french-italian-or-spanish-why.html. На основании решения врачебной комиссии ZUS выдает решение о предоставлении или отказе в предоставлении права на реабилитационное пособие. Работник может обжаловать это решение в суде по трудовым и страховым вопросам. Работник получил отпуск по болезни при получении реабилитационного пособия. Однако из-за истечения периода выплаты пособия по безработице он не имеет права ни на заработную плату, ни на пособие по болезни. Отсутствие на работе, оформленное с помощью отпуска по болезни, может рассматриваться как неоплачиваемый отпуск. Период, на который был выдан больничный, не следует считать периодом выплаты пособия. Правовая основа ст. 8, арт. 9, арт. 18 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства (Законодательный вестник 2005 г., № 31, пункт 267, с поправками).