Мифы о криптовалютах

Доплата за сверхурочную работу в день должна выплачиваться в месяц их создания. Работодатель должен сделать то же самое для оплаты надбавки за работу в ночное время.. Работник, выполнявший ночную работу, имеет право на надбавку в размере 20% от почасовой оплаты труда, являющейся результатом минимального вознаграждения за работу в данном году. Это пособие предоставляется независимо от того, была ли работа в ночное время запланирована или была работа, превышающая рабочее время, применимое к сверхурочной работе, или работа, выполняемая сверх норм рабочего времени, применимых к работнику, а также работа, выполненная сверх продленного дневного рабочего времени. время, которое является результатом системы и графика рабочего времени, применимого к данному сотруднику. Бывает, что работник выполняет сверхурочную работу, приходящуюся на ночь (ст. 1517 § 1 УК). Под ночным временем следует понимать 8 часов с 21:00 до 7:00 (например, с 21:00 до 5:00 или с 22:00 до 6:00 или с 23:00 до 7:00). Точно ночное время, применимое к данному работодателю, должно быть указано в коллективном трудовом договоре, правилах работы, и если работодатель не обязан его создавать, то он должен письменно проинформировать работника в течение одной недели с момента заключения трудового договора. об обязательном времени на рабочем месте, обязательстве определять ночное время, не влияет на то, выполняется ли такая работа в учреждении. Следовательно, такое обязательство распространяется также на работодателей, работа которых выполняется в односменную систему, и работодатель не предусматривает работу в вечернее время, а работодатель не выполняет обязательство по определению того, какие часы находятся на рабочем месте в ночное время, то следует учитывать, что к ночному времени относится весь период между 21 часами утра, то есть 10 часов. В такой ситуации работник будет иметь право на надбавку за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время. Надбавка за работу в ночное время составляет 20% от почасовой оплаты труда, которая определяется минимальной заработной платой, действующей в данном году (в 2012 году она составляет 1500 злотых). Чтобы рассчитать размер надбавки за работу в ночное время в конкретном месяце, минимальную заработную плату следует разделить на номинальное количество часов, которые должны быть отработаны в этом месяце. Затем полученный результат нужно умножить на 20%. Рассчитанные таким образом суммы надбавки за работу в ночное время являются минимальными ставками. Таким образом, работодатель имеет право вводить более высокие надбавки за работу в ночное время, но не может устанавливать размер ниже указанного количества ночных работ. Положениями Трудового кодекса предусмотрены две формы компенсации за сверхурочную работу - предоставление рабочего времени. отчисление или выплата 100% или 50% от персональной оценки. Однако компенсация сверхурочной работы с надбавкой возможна только в том случае, если работодатель не может предоставить работнику свободное время. Размер надбавки за сверхурочную работу зависит от того, когда была выполнена сверхурочная работа. Люди, которые работали сверхурочно в ночное время, имеют право на более высокий 100% бонус. Кроме того, работник, работающий в ночное время, имеет право, помимо обычной заработной платы, на надбавку за сверхурочную и ночную работу (решение Верховного суда от 7 июля 1977 г., I PRN 92/77). Получение одной из надбавок не лишает работника права на другую. Они не связаны друг с другом. ВАЖНЫЙ! За работу в ночное время работодатель обязан выплачивать работнику ночное пособие, даже если работник получает время вместо ночного сверхурочного, работодатель должен помнить, что выплата пособия должна происходить вместе с выплатой вознаграждения a lot of. за месяц, в котором имели место ночные работы. Все компоненты вознаграждения должны выплачиваться в том месяце, в котором работник получает право на их получение. Однако в случае более длительных расчетных периодов только те компоненты вознаграждения, которые определены в конце расчетного периода, могут быть выплачены после определения их суммы, то есть после окончания определенного периода (например, надбавка за сверхурочную работу, возникшую в результате превышает среднюю недельную норму). Пример Сотрудник работает полный рабочий день с понедельника по пятницу с Работник получает почасовую оплату в размере 23,20 злотых и установленную законом надбавку в размере от 10% до 40% от базовой заработной платы. 21 июня 2012 года работник работал сверхурочно (с 18:00 до 22:00. В компании действует ночное время с 21:00 до 17:00. Работодатель не смог предоставить сотруднику свободное время в обмен на работу до конца расчетного периода). 21 июня работник отработал 4 сверхурочных часа, в том числе 1 сверхурочную работу в ночное время, поэтому работодатель должен выплатить ему обычное вознаграждение в размере почасовой ставки и премий, а также бонусы: за 3 сверхурочных часа в день - в размере 50% почасовой ставки и 1 час сверхурочной работы - на уровне 100% почасовой ставки базовой заработной платы. Кроме того, поскольку работник отработал один час в ночное время, работодатель должен оплатить его пособие в размере 20% от почасовой оплаты труда в результате минимальной заработной платы. При условии, что в июне 2012 года работник не был болен и получил премию в размере 742,40 зл., устанавливая сумму, подлежащую выплате Если работник работает сверхурочно, работодатель должен произвести следующие расчеты. Шаг 1.  Рассчитайте обычное вознаграждение за 4 сверхурочных часа: 23, 20 зл / час. x 4 сверхурочных часа = 92,80 злотых, (742,40 злотых: 160 часов) x 4 сверхурочных часа = 18,56 злотых, 92,80 злотых + 18,56 злотых = 111,36 злотых. Шаг 2.  Рассчитайте надбавку в размере 50% за ежедневную сверхурочную работу: (23,20 злотых / час x 3 сверхурочных часа) x 50% = 34,80 злотых. Шаг 3.  Рассчитайте 100% надбавку за ночную сверхурочную работу: 23, 20 зл / час. x 1 сверхурочная работа = 23,20 зл. Шаг 4.  Рассчитайте 20% надбавку за ночную работу: (1500 злотых: 160 часов от номинальной стоимости) x 20% = 1,88 злотых, 1,88 злотых x 1 час ночь = 1,88 злотых. За сверхурочную работу, приходящуюся на 21 июня 2012 года, работодатель должен выплатить работнику в общей сложности 171,23 злотых (111,36 злотых + 34,80 злотых + 23,20 злотых + 1,87 злотых). Правовая основа: ст. 1511, 1512, 1517, 1518 Трудового кодекса, ст. 6 сек. 1-2 Закона от 10 октября 2002 г. о минимальном вознаграждении за труд (Законодательный вестник № 200, поз. 1679), Постановление Совета Министров от 13 сентября 2011 г. о размере минимального вознаграждения за труд в 2012 г. (Законодательный вестник № 192, поз. 1141). Судебная практика: решение Верховного суда от 7 июля 1977 г. (I PRN 92/77, не опубликовано..